На основе данных таблицы провести анализ показателей.
1. Рассчитать абсолютное и относительное отклонение по фонду заработной платы.
2. Провести анализ обеспеченности предприятия персоналом. Рассчитать абсолютное и относительное отклонение по численности.
3. По результатам анализа сформулировать выводы и предложения по оптимизации использования средств фонда заработной платы.

Добрый день, уважаемые школьники!

Сегодня я буду выступать в роли вашего школьного учителя и помогу вам разобраться с данным вопросом по анализу показателей на основе предоставленной таблицы. Давайте начнем!

1. Рассчитать абсолютное и относительное отклонение по фонду заработной платы.

Итак, в таблице представлены данные о фонде заработной платы за три года: 2014, 2015 и 2016 годы. Для расчета абсолютного отклонения нужно вычитать показатель текущего года из показателя предыдущего года. Начнем с 2015 года:

Абсолютное отклонение 2015 года = Значение 2015 года - Значение 2014 года
Абсолютное отклонение 2015 года = 288686 - 280000 = 7686

Аналогично расчитываем абсолютное отклонение для 2016 года:
Абсолютное отклонение 2016 года = Значение 2016 года - Значение 2015 года
Абсолютное отклонение 2016 года = 296000 - 288686 = 7314

Теперь перейдем к расчету относительного отклонения. Оно вычисляется как отношение абсолютного отклонения к значению предыдущего года, умноженное на 100%.

Относительное отклонение 2015 года = (Абсолютное отклонение 2015 года / Значение 2014 года) * 100%
Относительное отклонение 2015 года = (7686 / 280000) * 100% = 2,74%

Точно так же рассчитываем относительное отклонение для 2016 года:
Относительное отклонение 2016 года = (Абсолютное отклонение 2016 года / Значение 2015 года) * 100%
Относительное отклонение 2016 года = (7314 / 288686) * 100% = 2,53%

Таким образом, абсолютное отклонение по фонду заработной платы составляет 7686 и 7314, а относительное отклонение - 2,74% и 2,53% соответственно.

2. Провести анализ обеспеченности предприятия персоналом. Рассчитать абсолютное и относительное отклонение по численности.

В таблице также представлены данные о численности персонала на предприятии за три года: 2014, 2015 и 2016 годы. Для расчета абсолютного отклонения будем поступать аналогично предыдущему пункту.

Абсолютное отклонение 2015 года = Значение 2015 года - Значение 2014 года
Абсолютное отклонение 2015 года = 950 - 900 = 50

Абсолютное отклонение 2016 года = Значение 2016 года - Значение 2015 года
Абсолютное отклонение 2016 года = 930 - 950 = -20 (здесь отрицательное значение говорит о снижении численности)

Далее рассчитываем относительное отклонение:

Относительное отклонение 2015 года = (Абсолютное отклонение 2015 года / Значение 2014 года) * 100%
Относительное отклонение 2015 года = (50 / 900) * 100% = 5,56%

Относительное отклонение 2016 года = (Абсолютное отклонение 2016 года / Значение 2015 года) * 100%
Относительное отклонение 2016 года = (-20 / 950) * 100% = -2,11% (здесь отрицательное значение говорит о снижении численности)

Итак, абсолютное отклонение по численности составляет 50 и -20, а относительное отклонение - 5,56% и -2,11% соответственно.

3. По результатам анализа сформулировать выводы и предложения по оптимизации использования средств фонда заработной платы.

Из проведенного анализа можно сделать следующие выводы:

- Фонд заработной платы на предприятии увеличивается каждый год с небольшим отклонением.
- С учетом относительного отклонения на 2015 год (2,74%), можно сказать, что расходы на заработную плату увеличились несильно. Однако на 2016 год относительное отклонение еще меньше (2,53%), что говорит о стабилизации или даже незначительном сокращении фонда заработной платы.
- Численность предприятия также имела отклонения, однако снижение численности не очень значительное.
- Предлагается провести анализ структуры фонда заработной платы и возможные причины снижения численности. Можно оптимизировать использование средств фонда заработной платы, перераспределив их и увеличивая зарплату наиболее эффективным сотрудникам. Также стоит изучить причины снижения численности и возможные пути удержания кадров или поиска новых специалистов.

Вот таким образом мы провели анализ показателей по фонду заработной платы и численности предприятия. Надеюсь, ответ был понятен и полезен для вас. Если у вас возникли еще вопросы, не стесняйтесь задавать их. Желаю вам успехов в изучении экономики!