Спрос и предложение на труд в стране К представлены в следующем виде: и (W – уровень заработной платы в стране).

Решение:
Функции спроса и предложения рабочей силы на внутреннем рынке имеют вид, аналогичный спросу и предложению товара. В качестве цены рабочей силы выступает часовая ставка заработной платы.
В условиях снятия ограничений на перемещение рабочей силы люди поедут из страны с избыточными трудовыми ресурсами (и низким уровнем оплаты труда) в страну с дефицитом трудовых ресурсов (и высокой оплатой труда).
Миграция рабочей силы – перемещение трудоспособного населения сроком более чем на 1 год, вызванное причинами экономического характера.
Иммиграция – въезд трудоспособного населения в страну.
Эмиграция – выезд трудоспособного населения из страны за ее пределы.
Итак:
100+4 W =2200-10 W
14 W=2100; W=150 ден. ед.
200+3 W=1400-3 W
6 W=1200; W=200 ден. ед.
Уровень занятости в стране К:
тыс. чел.
Уровень занятости в стране L:
800 тыс. чел.
Уровень занятости в стране К = 700 тыс. чел., а уровень равновесной з/п 150 ден. ед., а в уровень занятости стране L = 800 тыс. чел., а уровень равновесной з/п 200 ден. ед.
Следовательно:
Направление миграции рабочей силы будет из страны К в L.
100+4 W + 200+3 W = 2200-10 W +1400-3 W
20W = 3300
W = 165 ден. ед. равновесная ставка заработной платы для обеих стран
тыс. чел.
тыс. чел.
  -   = 760-550 = 210 тыс. чел. – величина миграции.
В стране иммиграции (L) мировая часовая ставка зар. платы снизилась на 20%, следовательно: W=165-20% = 132 ден. ед.
=596 тыс. чел.
=1004 тыс. чел.
- = 1004 – 596 = 408тыс. чел. – величина иммиграции при снижении мировой ставки
А значит:
408– 210= 198 тыс. чел
Объем эмиграции из страны К в L при снижении мировой ставки на 20% вырастет на 198 тыс. чел.