Сотрудник постоянно уклоняется от ответственности, переспрашивает, как следует выполнять текущую работу, но в результате все делает весьма старательно. Сотрудник работает в компании более полугода. Чем может быть вызвана эта ситуация? Каковы Ваши действия?

В данной ситуации сотрудник постоянно уклоняется от ответственности и переспрашивает, как следует выполнять текущую работу, но в результате делает все весьма старательно. Это поведение может иметь несколько причин:

1. Неуверенность: Сотрудник может испытывать неуверенность в своих навыках или знаниях, поэтому переспрашивает многократно, чтобы убедиться, что выполняет все правильно. Он может не иметь достаточного опыта или образования для полноценного выполнения задач, что приводит его к постоянным сомнениям и переспросам.

2. Страх совершить ошибку: Сотрудник может бояться совершить ошибку или нанести вред компании. Вместо того, чтобы принимать на себя ответственность, он предпочитает защитить себя и переспрашивает, чтобы быть уверенным в правильности своих действий.

3. Боязнь критики: Сотрудник может опасаться получить негативную оценку или критику со стороны руководства или коллег. Поэтому он предпочитает переспрашивать, чтобы избежать возможных неприятностей.

4. Недостаток ясных инструкций: Сотрудник может испытывать затруднения в понимании задачи или полученных инструкций. Если предоставленные ему инструкции или ожидания не являются достаточно четкими, то он будет вынужден переспрашивать, чтобы быть уверенным в том, что выполняет задачу правильно.

Для решения этой ситуации, я бы предложил следующие шаги:

1. Беседа: Назначьте встречу с сотрудником для один на один беседы. Поговорите с ним о его работе и поведении. Обратите внимание на его постоянные переспросы и уклонение от ответственности. Выясните, есть ли у него какие-либо сомнения или проблемы, которые мешают выполнению работы. Показывайте понимание и готовность помочь.

2. Предоставление ясных инструкций: Убедитесь, что сотрудник четко понимает задачи и ожидания. Предоставьте ему письменные инструкции или чек-листы, которые помогут ему ориентироваться и не допускать ошибок. Объясните, что лучше задать вопрос заранее, чем сделать ошибку из-за недостатка информации.

3. Обучение и обратная связь: Предложите сотруднику дополнительное обучение или сопровождение со стороны более опытных коллег. Регулярно проводите обратную связь по его работе - похвалите за аккуратность и старательность, но также отметьте надобность увеличения самостоятельности и принятия ответственности.

4. Постепенное увеличение ответственности: Дайте сотруднику возможность постепенно брать на себя больше обязанностей и принимать самостоятельные решения. Это поможет развить его навыки и уверенность в себе.

5. Постоянная поддержка и мотивация: Важно поддерживать и мотивировать сотрудника на развитие и принятие ответственности. Покажите ему, что вы верите в его способности и готовы помочь ему стать более независимым и уверенным работником.

В целом, для решения данной ситуации необходимо комбинировать подходы: установить ясные инструкции, обучить и поддержать сотрудника, а также помочь ему преодолеть неуверенность и опасения. Важно учитывать индивидуальные особенности и потребности сотрудника, чтобы помочь ему преодолеть данную проблему и стать более успешным и самостоятельным.