1) Действия работодателя правомерны потому что, это инициатива работника 2) Допускается если работник хочет и согласен, то он может выйти на работу в выходные и праздники. 3) Накануне или за несколько дней до выхода, сотрудник должен дать письменное согласие на работу в дни отдыха. Также для привлечения работника к работе в выходной или праздник может использоваться распоряжение работодателя.