Согласны ли вы с утверждениями?

А- Рынок труда является производным от рынков товаров и услуг

Б- Товаром на рынке труда является ставка заработной платы

В- С и предложение на рынке труда всегда равны

Г- Безработица на рынке труда может носить естественный уровень

Д- Научно-технический прогресс не оказывает влияние на уровень безработицы

2.Укажите единственный верный ответ из предложенных вариантов:

1. Трудовые ресурсы состоят из: а- реальных работников; б – потенциальных работников; в - «а» и «б» верно;

2.Безработица возникает, если : а- с на трудовые услуги больше предложения труда; б – предложение труда больше с на труд;

3.Товар на рынке труда – это: а – соискатель работы; б - вакансия; в – трудовая услуга;

4. Какой из видов безработицы является для экономики страны самым болезненным? а – циклическая; б – сезонная; в – фрикционная; г – структурная;

5. Добровольно незанятые – это: а ) трудо безработные, активно ищущие работу; б – трудо безработные, не претендующие на работу;

6.К социальным трансфертам относится:

а – заработная плата; б – стипендия; в – гонорар; г – премиальная выплата;

7. Процесс при рабочей силы к рыночной ситуации – это :

а – социальная справедливость; б - конкуренция; в - мобильность; г – занятость;

8. Сегментация рынка труда- это : а - разделение труда; б – изменчивость рынка труда; в – адаптация работника к меняющимся рыночным условиям;

9.Превышение ставки заработной платы над равновесной приводит к :

а - к росту безработицы; б – к снижению безработицы;

10. Монопсония на рынке труда- это: а – предложение труда представлено множеством работников, а с единственной фирмой; б – предложение труда малочисленно, а с предъявляется множеством фирм;

3.Дать определения понятиям: а – профессия; б– специальность;

в - квалификация; г – карьера; д – вертикальная карьера; е – горизонтальная карьера; ж – призвание.

4.Изучите предложенные ниже утверждения. Отметьте «да» или

« нет» какие из приведенных ниже утверждений правильные, а какие - нет.

Утверждения:

1. В трудовом договоре указано, до какого дня этот договор действует

2. В гражданско-правовом договоре указано, до какого дня этот договор действует.

3. В гражданско-правовом договоре перечислены все работы, которые должен выполнить работник.

4. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

5. Если работник трудится на основании устной договоренности с работодателем, то ему гарантирован социальный пакет.

6. Если в трудовой книжке не сделана запись, то работник работает незаконно.

7. Трудовая книжка хранится у работника дома.

8. Если у работника нет трудовой книжки, его не примут на работу.

9. Работодатель обязан выпустить приказ о приеме работника на работу.

10. Обязанности работника и работодателя описаны в трудовом договоре.

11. Режим труда работника устанавливается по усмотрению работодателя без учета мнения работника.

12. Условия оплаты труда при трудовом договоре определяются заново каждый месяц.

13. Испытательный срок назначается обязательно для каждого работника.

14. При заключении гражданско-правового договора устанавливается испытательный срок.

15. Подоходный налог удерживается только в том случае, если с работником заключен трудовой договор, а если гражданско-правовой – не удерживается.

16. Работник может изменить режим работы, если, по его мнению, этот режим неразумен.

17. Работодатель может не заключать трудовой договор с работником. При этом он может предложить работнику действовать на основании должностной инструкции.

18. Должностная инструкция составляется для каждого работника

19. Работник должен сам заботиться о том, чтобы у него были все материалы, необходимые для выполнения работы.

20. Если работник не может выполнить работу из-за того, что работодатель не создал ему соответствующие условия, то работник может не выходить на работу без объяснения причин.

лим0н    2   28.04.2020 10:56    43