Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового дого­вора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о приз­нании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с ра­ботодателем продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?

ваня2288на7    3   16.06.2020 16:10    12