При заключении трудового договора с Канарбаевым о его работе в должности заместителя директора, руководитель организации предложил в указанный договор включить следующие условия:

− о режиме работы и отдыха;

− об условиях оплаты труда;

− о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка;

− об обязательстве Канарбаева в течение первых двух лет работы не использовать ежегодный и другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.);

− об обязательстве не принимать участия в забастовке;

− об обязательстве не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Канарбаевым трудовой договор был заключен.

Правомерны ли действия руководителя организации?

Каков порядок заключения трудового договора, и каково должно быть его содержание?

Какова значимость трудового договора? ответ обосновать.

​

абдулоахмед1    3   15.05.2020 09:15    170