При проведении общего собрания трудового коллектива предприятия N администрация вынесла на утверждение положение «О трудовом режиме работы на 2021 год». С отдельными предложениями собрание не согласилось и с рассмотрения данный во сняли. Через неделю администрация издала приказ и утвердила данное положение без изменений. В приказе оговаривалось введение положения и новый режим работы смен через 2 недели. Профсоюзный комитет предприятия вынес протест на введение таким образом нового режима работы, который был проведен без согласования с ним. Правомерны ли действия администрации? Каков порядок перехода на новый режима работы?

Akikora    3   19.04.2020 11:19    125