При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной службы было рассмотрено заявление гр-на А. Он не представил сведений о своем имущественном положении. Ему было предложено заключить трудовой договор сроком на один год. Гр-н А. не согласился с подобным предложением, полагая, что его оформление на должность должно быть осуществлено путем издания приказа. Как следует решить вопрос о назначении гр-на А. на должность?

Для решения данного вопроса о назначении гр-на А. на должность необходимо провести анализ действующего законодательства и описать последовательность действий, которые следует предпринять.

1. Первым шагом я бы провел объяснительную работу с гр-ном А. Он должен понимать, что представление сведений о своем имущественном положении является обязательным требованием при проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной службы. Однако, в случае если он не предоставил такие сведения, это не является причиной отказа в трудоустройстве.

2. Вторым шагом я бы дал объяснение того, что перед государственным служащим встают два возможных пути осуществления трудоустройства: трудовой договор или приказ. В данном случае гр-ну А. было предложено заключить трудовой договор, действительный на один год. Это является одним из принятых способов трудоустройства и гарантирует гр-ну А. права и обязанности согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

3. Третий шаг состоит в объяснении гр-ну А. того, что приказ о назначении на должность является возможным вариантом оформления его трудоустройства, однако это не единственный способ. В конкретной ситуации было предложено заключить трудовой договор, и гр-н А. имеет право принять это предложение или отказаться от него.

4. Четвертый шаг заключается в обсуждении с гр-ном А. его ситуации и личных предпочтений. Необходимо выяснить причины, по которым гр-н А. не согласен с заключением трудового договора на один год и предпочитает оформление на должность через приказ. Если он имеет весомые основания или предложения, то следует рассмотреть возможность удовлетворения его требований.

5. Пятый шаг состоит в обращении к законодательству. Необходимо проверить, является ли обязательным требованием заключение трудового договора для данной должности или существуют иные способы оформления трудоустройства. Возможно, гр-н А. имеет право на назначение по приказу.

6. Шестой шаг - решение вопроса о назначении гр-на А. на должность. Исходя из всех предоставленных данных и обстоятельств, следует принять решение о соответствующем методе трудоустройства. Если заключение трудового договора является законным и предпочтительным вариантом, то следует продолжить процедуру заключения трудового договора. В противном случае, если гр-н А. имеет право на оформление приказом, его требования должны быть удовлетворены и процесс назначения должен быть проведен согласно соответствующим законодательным актам.

Окончательное решение должно основываться на законодательстве и учитывать интересы и права всех сторон. Важно помнить, что школьника следует поддерживать и объяснять каждый шаг процесса назначения, чтобы он понимал, какие правила и законы применяются в данной ситуации и каким образом принимается окончательное решение.