Предмет: Этика
60. Что лишнее? Меры по профилактике профессионально-нравственной деформации юристов?

A. совершенствование системы воспитания и обучения, создание реальной перспективы продвижения по службе, формирование и поддержание чувства защищенности, уверенности в полезности и справедливости своей работы;

B. необходимость уделять внимание такому фактору, как состояние здоровья и физическая подготовленность сотрудников;

C. тщательный отбор кадров с учетом деловых и особенно нравственныхкачеств сотрудника;

D. высокий уровень заработной платы, предохраняющий от коррупционных соблазнов;

E. создание благоприятных, оптимальных условий жизни сотрудников (материальное и моральное стимулирование), совершенствование организации и управления всей правоохранительной системой;

F. выработка психологической закалки к действиям в условиях постоянного напряжения, в экстремальных условиях, а также профилактика конфликтов в служебных коллективах;

G. нормальная организация труда, рабочего времени сотрудников, чтобы исключить усталость, физическое и психологическое переутомление

Вопрос: Что лишнее? Меры по профилактике профессионально-нравственной деформации юристов?

Ответ: D. высокий уровень заработной платы, предохраняющий от коррупционных соблазнов.

Обоснование: Высокий уровень заработной платы может стимулировать сотрудников, но это не является основной мерой профилактики профессионально-нравственной деформации юристов. Другие предложенные варианты направлены на создание благоприятных условий работы, образования и воспитания, поддержание морального и физического здоровья сотрудников, развитие их профессиональных и нравственных качеств, а также профилактику конфликтов и напряжения в служебных коллективах. Все эти меры помогают предотвратить профессионально-нравственную деформацию юристов.

Пошаговое решение:
1. Отметим каждое утверждение и его обоснование:
A. совершенствование системы воспитания и обучения, создание реальной перспективы продвижения по службе, формирование и поддержание чувства защищенности, уверенности в полезности и справедливости своей работы - эти меры помогут сотрудникам сохранять нравственность и этику в работе.
B. необходимость уделять внимание такому фактору, как состояние здоровья и физическая подготовленность сотрудников - физическая подготовленность и здоровье сотрудников влияют на их профессиональные и нравственные способности.
C. тщательный отбор кадров с учетом деловых и особенно нравственных качеств сотрудника - развитие нравственных качеств в юридической профессии является необходимым.
D. высокий уровень заработной платы, предохраняющий от коррупционных соблазнов - высокая заработная плата может быть стимулом, но не решит проблему профессионально-нравственной деформации.
E. создание благоприятных, оптимальных условий жизни сотрудников (материальное и моральное стимулирование), совершенствование организации и управления всей правоохранительной системой - эти меры помогут сотрудникам чувствовать себя комфортно и мотивируют их сохранять этические принципы.
F. выработка психологической закалки к действиям в условиях постоянного напряжения, в экстремальных условиях, а также профилактика конфликтов в служебных коллективах - развитие психологической стойкости помогает сотрудникам сохранять свою этику в сложных условиях.
G. нормальная организация труда, рабочего времени сотрудников, чтобы исключить усталость, физическое и психологическое переутомление - правильная организация работы помогает избежать перегрузок и сохранять нравственность в работе.

2. Проведя анализ каждого варианта, мы видим, что D. высокий уровень заработной платы, предохраняющий от коррупционных соблазнов, не относится к мерам профилактики профессионально-нравственной деформации юристов.

Итак, ответ на вопрос "Что лишнее? Меры по профилактике профессионально-нравственной деформации юристов?" - D. высокий уровень заработной платы, предохраняющий от коррупционных соблазнов.