Петрова Е.С. обратилась в суд с иском к ИП Григорьеву Ю.А. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что она с 01.12.2012 г. по 01.12.2017 г. работала у ИП Григорьева Ю.А. в должности продавца-фасовщика переборщика яиц на оптовом складе продуктов питания. Петрова Е.С. была допущена к работе ИП Григорьевым Ю.А., однако трудовой договор заключен не был. Режим рабочего времени установлен с 09.00 до 17.00 ч, выходные дни - суббота, воскресенье. Заработная плата Петровой Е.С. была установлена: оклад в размере минимальной заработной платы по К-ой области плюс премия в размере до 100% от оклада ежемесячно.
Начиная с июля 2017 г. в связи с финансовыми проблемами заработную плату работникам выплачивать перестали. 01.12.2017 г. Петрова Е.С. в очередной раз потребовала погашения задолженности по заработной плате за 4 месяца. ИП Григорьев Ю.А. в ответ на требования отстранил Петрову Е.С. от работы и сказал, что с 01.12.2017 г. она уволена. Согласно выписке Пенсионного фонда РФ от 03.12.2017 г., ИП Григорьев Ю.А. в течение всего периода работы Петровой Е.С. не платил за нее взносы в ПФ РФ. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей, которые пояснили, что также работали у ИП Григорьева Ю.А. без официального оформления трудовых отношений.
Определите, какие правовые отношения сложились между субъектами. Дайте оценку правовой ситуации. Какое решение должен принять суд?

Согласно представленным фактам, Петрова Е.С. обратилась в суд с иском к ИП Григорьеву Ю.А. с требованиями установления факта трудовых отношений, внесения записи в трудовую книжку, взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Учитывая, что Петрова Е.С. работала у ИП Григорьева Ю.А. в течение 5 лет (с 01.12.2012 г. по 01.12.2017 г.), выполняла должность продавца-фасовщика переборщика яиц на оптовом складе продуктов питания, и была допущена к работе ИП Григорьевым Ю.А., можно сделать вывод, что между ними сложились фактические трудовые отношения.

При этом, несмотря на то, что трудовой договор прямо не был заключен между сторонами, наличие письменной формы договора и его оформления считается рекомендуемым, но не является обязательным условием для установления трудовых отношений. Кроме того, установлен режим рабочего времени (с 09.00 до 17.00 ч) и выходные дни (суббота, воскресенье), что также указывает на наличие трудовых отношений.

Следует отметить, что заработная плата Петровой Е.С. была установлена в соответствии с минимальной заработной платой по К-ой области плюс премия в размере до 100% от оклада ежемесячно. Данное условие также свидетельствует о формализированных трудовых отношениях.

Тем не менее, начиная с июля 2017 г., заработная плата работникам, включая Петрову Е.С., перестала выплачиваться из-за финансовых проблем ИП Григорьева Ю.А. Поэтому, к моменту обращения в суд (01.12.2017 г.), задолженность по заработной плате накопилась за 4 месяца.

ИП Григорьев Ю.А. в ответ на требования Петровой Е.С. отстранил ее от работы и заявил, что она уволена с 01.12.2017 г. Однако, данное увольнение не соответствует законодательству, поскольку работодатель не может односторонне прекратить трудовые отношения без предварительного уведомления о вынужденном увольнении и выплаты соответствующей компенсации.

Также следует отметить, что согласно выписке Пенсионного фонда РФ, весь период работы Петровой Е.С. у ИП Григорьева Ю.А. не были произведены взносы в ПФ РФ. Это подтверждается показаниями свидетелей, которые также работали у ИП Григорьева Ю.А. без официального оформления трудовых отношений.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что между Петровой Е.С. и ИП Григорьевым Ю.А. сложились фактические трудовые отношения, которые не были оформлены должным образом трудовым договором. При этом, работодатель нарушил требования законодательства относительно выплаты заработной платы, социальных взносов в ПФ РФ и незаконно отстранил Петрову Е.С. от работы.

Суду следует принять решение о признании факта трудовых отношений между Петровой Е.С. и ИП Григорьевым Ю.А., внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы за 4 месяца, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Также суд должен взыскать с ИП Григорьева Ю.А. неуплаченные взносы в ПФ РФ за период работы Петровой Е.С. Finally, the court should rule in favor of Petrova, recognizing the existence of the employment relationship and granting her demands for unpaid wages, compensation for unused vacation, wages for forced absences, and compensation for moral damages. The court should also order Grigoriev to pay the unpaid contributions to the Pension Fund of the Russian Federation for the period of Petrova's employment.