На заводе "Метроном" произошло сокращение фонда заработной платы. Руководителю планово-экономического отдела предложено сократить одного из работников. Характеристика действующих лиц: 1. Миронова Вера Владимировна, 34 года, выпускница Московского института народного хозяйства им.Плеханова. Стаж работы на фирме 8 лет: а) разведена, имеет на иждивении деоих детей, б) работает медленно, иногда опаздывает, в) ладит со всеми, подвержена перепадам настроения, г) честный, порядочный человек, хотела бы сохранить прежнюю должность. 2. Колесников Валерий Федорович, 27 лет, окончил Московский коммерческий техникум, учится на вечернем отделении государственной академии Управления. Стаж работы на предприятии - 2 года: а) на иждивении имеет мать, б) хороший работник но иногда опаздывает, в) ладит с коллегами, приятен в общении, всегда готов г) хотел бы получить должность после окончания вуза. 3. Филимонов Георгий Николаевич, 45 лет, образование высшее техническое, стаж работы на предприятии 5 лет: а) на иждивении восемнадцатилетний сын, студент, б) состояние здоровья отличное, в) хороший работник, никогда не опаздывает, г) не очень ладит с коллегами, принципиален, инициативен, д) хотел бы занимать более высокую должность. 4. Колосова Елена Михайловна, 51 год, образование среднее специальное, стаж работы на предприятии 17 лет: а) иждивенцев нет, взрослые дети, б) состояние здоровья - удовлетворительное, иногда бюллетенит (ОРЗ, грипп), но это серьезно не отражается на работе, в) хороший работник, но недостаточно инициативна, г) коллеги относятся к ней хорошо, приятна в общении, д) хотела бы сохранить прежнюю должность. Примечание: Все вышеперечисленные работники занимают одинаковую должность - "экономист". Предложите вариант решения проблемы и план ее осуществления.

Для решения проблемы сокращения одного из работников завода "Метроном", необходимо проанализировать характеристики каждого из кандидатов и выбрать наиболее подходящего для сохранения должности экономиста.

1. Миронова Вера Владимировна:
- Опыт работы на фирме: 8 лет;
- Наличие на иждивении двоих детей, разведена;
- Склонность к медленной работе и опозданиям;
- Хорошие отношения с коллегами;
- Настроение подвержено перепадам;
- Честный и порядочный человек, желает сохранить должность.

2. Колесников Валерий Федорович:
- Опыт работы на фирме: 2 года;
- Наличие на иждивении матери;
- Иногда опаздывает на работу;
- Хорошие отношения с коллегами;
- Приятен в общении;
- Желает получить должность после окончания вуза.

3. Филимонов Георгий Николаевич:
- Опыт работы на фирме: 5 лет;
- Наличие на иждивении восемнадцатилетнего студента (сын);
- Отличное состояние здоровья;
- Хороший работник, никогда не опаздывает;
- Не очень хорошие отношения с коллегами;
- Принципиален и инициативен;
- Желает занимать более высокую должность.

4. Колосова Елена Михайловна:
- Опыт работы на фирме: 17 лет;
- Нет иждивенцев;
- Удовлетворительное состояние здоровья, редкие заболевания не сильно влияют на работу;
- Хороший работник, но недостаточно инициативна;
- Хорошие отношения с коллегами;
- Приятна в общении, желает сохранить должность.

Исходя из данных характеристик, наиболее подходящим кандидатом для сохранения должности экономиста является Филимонов Георгий Николаевич. Примечательно, что хотя у него меньший стаж работы на фирме, он является хорошим работником без опозданий, отличным здоровьем и инициативен. Недостаточно хорошие отношения с коллегами могут быть улучшены с помощью коммуникативных навыков и работы над коллективом.

План осуществления:

1. Провести индивидуальные беседы с каждым из кандидатов для объяснения ситуации и выявления их мнения и позиции.
2. Проанализировать результаты бесед и оценить каждого кандидата по соответствию требованиям должности.
3. На основе анализа, принять решение о сохранении должности Георгия Филимонова и объяснить другим кандидатам причины выбора.
4. Провести брифинг для сотрудников, на котором будет объяснено, что выбор был сделан на основе компетенций и потребностей предприятия.
5. Предложить альтернативные варианты развития карьеры и поддержку другим кандидатам, таким как участие в профессиональных курсах или программах повышения квалификации.
6. После окончания вуза Валерию Колесникову предложить возможность занять должность экономиста, если после окончания он продолжит показывать хорошие результаты.
7. Колосовой Елене Михайловне предложить сохранение должности экономиста, но активизировать ее обучение и мотивировать на проявление большей инициативы.

Таким образом, выбор Георгия Филимонова для сохранения должности экономиста позволит сохранить хорошего работника, улучшив его отношения с коллегами и стимулируя его развитие. В то же время, предлагая альтернативные варианты развития для других кандидатов, будет обеспечен баланс между потребностями предприятия и развитием персонала.