Администрация компании «Nemesis Company», осуществляя рационализаторскую программу корпорации, приняла решение о слиянии двух своих заводов в Аббатсфилде и Берчвуде. Предусматривается закрытие завода в Аббатсфилде и за счет этого – расширение производственных мощностей предприятия в Берчвуде. На настоящий момент распределение рабочих высокой и низкой квалификации, занятых на обоих
заводах, является следующим.

В то же время после слияния завод в Берчвуде должен насчитывать
240 рабочих высокой и 320 рабочих низкой квалификации.
После проведения всесторонних переговоров с привлечением руководителей профсоюзов были выработаны следующие финансовые соглашения:
1. Все рабочие, которые попали под сокращение штатов, получат
выходные пособия следующих размеров:
Квалифицированные рабочие – 2000 ф. ст.;
Неквалифицированные рабочие – 1500 ф. ст.
2. Рабочие завода в Аббатсфилде, которые должны будут переехать, получат пособие по переезду в размере 2000 ф. ст.
3. Во избежание каких-либо преимуществ для рабочих Берчвудского
завода доля бывших рабочих завода в Аббатсфилде на новом предприятии должна совпадать с долей бывших рабочих Берчвудского завода.
Требуется построить модель линейного программирования, в которой определяется, как осуществить выбор работников нового предприятия из числа рабочих двух бывших заводов таким образом, чтобы минимизировать общие издержки, связанные с увольнением и переменой
места жительства части рабочих. В процессе формализации следует использовать следующие переменные:
S1 – число квалифицированных рабочих, переведенных на новую
работу с завода в Аббатсфилде,
S2 – число квалифицированных рабочих, переведенных на новую
работу с завода в Берчвуде;
U1 – число неквалифицированных рабочих, переведенных на новую работу с завода в Аббатсфилде;
U2 – число неквалифицированных рабочих, переведенных на новую работу с завода в Берчвуде.

vovachetaikin86    3   09.12.2021 18:37    41