Найдите эквивалент к следующим словосочетаниям:

1. выполнять функции управления организацией
2. определить цели развития бизнеса
3. составить особую тактику в достижении целей
4. человеческие ресурсы
5. достигать взаимовыгодного партнерства
6. деловая жилка
7. двустороннее подписание договора
8. увольняться по согласованию сторон
9. сокращать персонал

1. "выполнять функции управления организацией" - это описание работы руководителя или менеджера, который осуществляет контроль и управление различными аспектами организации.

2. "определить цели развития бизнеса" - это процесс определения и формулирования целей, которые компания или бизнес-проект хочет достичь в будущем. Это помогает ориентироваться и планировать действия для успешного развития.

3. "составить особую тактику в достижении целей" - это планирование и разработка специфических стратегий и действий для достижения заданных целей. Тактика определяет конкретные шаги и подходы, которые будут использоваться для реализации стратегии.

4. "человеческие ресурсы" - это термин, который относится к сотрудникам и работникам организации. Он подразумевает, что люди являются одним из самых важных ресурсов для успешного функционирования бизнеса или организации.

5. "достигать взаимовыгодного партнерства" - это процесс установления и поддержания отношений с другими компаниями или организациями, которые принесут пользу взаимно всем сторонам. Взаимовыгодное партнерство позволяет достичь совместных целей, обмениваться ресурсами или информацией.

6. "деловая жилка" - это выражение, которое описывает уникальные способности и навыки, связанные с предпринимательской деятельностью или руководством. Оно может указывать на врожденные или развитые таланты и качества, которые делают человека успешным в бизнесе.

7. "двустороннее подписание договора" - это процесс формального согласия и согласования условий между двумя сторонами в отношении какого-либо соглашения или контракта. Обе стороны обязуются соблюдать условия договора, и подписание является официальным признанием согласия.

8. "увольняться по согласованию сторон" - это процесс, когда работник и работодатель соглашаются о прекращении трудового договора взаимным согласием. Вместо одностороннего увольнения или увольнения по инициативе работодателя или работника, стороны находят согласие на завершение рабочих отношений.

9. "сокращать персонал" - это процесс уменьшения численности сотрудников компании или организации. Это может происходить по различным причинам, таким как сокращение бюджета, изменения в бизнес-модели или снижение спроса на продукцию или услуги. Сокращение персонала может включать сокращение штатных единиц, увольнение или перераспределение задач и обязанностей сотрудников.