Види соціальних норм та їх приклади

Соціальні норми поділяють­ся на звичаї, моральні, корпоративні та правові норми.

Звичаї (традиції, обряди, ритуали) правила, що складаються історично й закріплюються у свідомості людей як найбільш розумні або корисні і пере­даються від покоління до покоління (наприклад, святкування знаменних дат, дотримання релігійних обрядів, збереження родинних реліквій).

Моральні норми — правила, що складаються відповідно до уявлень лю­дей про добро і зло, справедливість, совість, честь, тобто відповідно до моральних уявлень (наприклад, турбота про людей похилого віку, до молодшим, догляд за хворими). Норми моралі пропонують ідеал поведінки людини, а виконання їх забезпечується силою громадської думки.

Корпоративні норми — правила поведінки, що складаються в організаціях, навчальних закладах, підприємствах і поширюються на їх членів (напри­клад, порядок діяльності, права і обов’язки членів організації, розклад уроків, графік чергування у школі). Корпоративні норми можуть бути закріпленні у статусах, положеннях, рішеннях організацій.

Правові норми — правила поведінки, що встановлюються і охороняються державою та мають загальнообов’язкову силу для всіх, на кого поширюється влада конкретної держави (наприклад, обов’язок батьків утримувати сво­їх дітей до їх повноліття, заборона проникати до житла особи без рішення суду). Норми права передбачають відповідальність перед державою у разі їх порушення.