Срешением по правоведению смирнова 14 августа подала заявление об увольнении ее с 26 августа по собственному желанию. 20 августа она заболела и находилась на лечении в стационаре. 25 августа был издан приказ об ее увольнении по собственному желанию по указанной дате – 26 августа. смирнова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя тем, что она после операции нуждается в переводе на легкую работу и менять место работы передумала, сообщить об этом на работу из-за болезненного состояния не смогла, к тому же срок отработки, установленный законом, к моменту увольнения не закончился. вопрос: какое решение должен вынести суд? повлияет ли на решение суда представление медицинского заключения? парамонов совершил хищение наркотикосодержащих лекарственных препаратов с аптечного склада, воспользовавшись попустительством со стороны его заведующей. вопрос: на какой объект - отношения собственности или какой-либо другой - посягает данное преступление?

tashkaostrovska tashkaostrovska    2   18.06.2019 18:40    9

Ответы
lika771 lika771  02.10.2020 04:57
Даже если уже подписан приказ об увольнении с 26 числа, а на больничный человек пошёл только 20, то уволить его до выхода с больничного Вы не имеете права. В данном случае дата увольнения будет - дата закрытия больничного листа (отметка об "приступить к работе"), а то что она передумала это ее личное дело пусть снова принимается на работу на новое место.
Тоесть суд примет решение о переносе даты увольнения и больничный лист будет играть основную роль.

Ольга Павлова - увольнение не вынужденное а по собственному желанию, есть же заявление
ПОКАЗАТЬ ОТВЕТЫ
Другие вопросы по теме Право