При трудоустройстве гражданина барменом от него потребовали следующие документы: 1) медицинскую книжку; 2) справку о состоянии здоровья; 3) паспорт; 4) характеристику с прежнего места работы; 5) справку о наличии жилплощади; 6) справку о семейном положении. Не получив всех документов, администрация отказала гражданину в приеме на работу.
Какой отраслью права регулируются данные правоотношения?
В каком кодексе содержаться нормы, регулируются данные правоотношения?
Права ли администрация? Что должен, по вашему мнению, сделать гражданин? Обоснуйте ответ статьями соответствующего кодекса.

Данные правоотношения регулируются трудовым правом, а именно Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), который включает в себя нормы, регулирующие вопросы трудоустройства, трудовых отношений и права и обязанности работников и работодателей. Согласно ТК РФ, работодатель имеет право отказать гражданину в приеме на работу в случае, если последний не представил необходимые документы, установленные законодательством. В данном случае, администрация бара имела полное право отказать гражданину в приеме на работу, так как он не предоставил все необходимые документы. Согласно статье 65 ТК РФ, работник обязан предоставить работодателю документы, подтверждающие его право работать на данной должности. В данном случае, гражданин должен предоставить следующие документы: 1) Медицинскую книжку, согласно статьям 220-222 ТК РФ и Приказу Минздрава РФ от 14 ноября 2011 года № 1000н; 2) Справку о состоянии здоровья, которая может быть выдана учреждением здравоохранения согласно статье 213 ТК РФ; 3) Паспорт, согласно Федеральному закону от 20 мая 1993 года № 5242-1 "О паспорте гражданина Российской Федерации"; 4) Характеристику с прежнего места работы, которую выдает работодатель согласно статье 81 ТК РФ; 5) Справку о наличии жилплощади, которая может быть выдана уполномоченными органами государственной власти, органами местного самоуправления или управления жилищного хозяйства согласно статье 169 ТК РФ; 6) Справку о семейном положении, которую можно получить в органах записи актов гражданского состояния. Таким образом, администрация правильно поступила, отказав гражданину в приеме на работу из-за отсутствия необходимых документов. Гражданину необходимо предоставить все требуемые документы, чтобы быть законно принятым на работу.