Опишите последствия фактического допущения к работе без заключения трудового договора.

nikolaydanilov7 nikolaydanilov7    2   23.04.2020 21:27    2

Ответы
катяlove4 катяlove4  13.10.2020 19:24

ответ:Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Объяснение:

ПОКАЗАТЬ ОТВЕТЫ
Другие вопросы по теме Право