Бовин, непрерывно проработав в организации 9 месяцев, подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. В заявлении он также требовал выплатить ему компенсации неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск в размере среднего месячного заработка, который составлял 14 ООО рублей. Бухгалтерия исчислила компенсацию за неиспользованный отпуск только за 20 дней, ссылаясь на то, что Бовин не проработал полный рабочий год. Бовин обратился в суд с исковым заявлением, где потребовал полной компенсации за неиспользованный отпуск поскольку в соответствии с ТК РФ право на отпуск возникло у него через 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. Подлежит ли удовлетворению исковое заявление Бовина? Какое решение должен вынести суд?

Добрый день, уважаемый ученик!

Итак, в вопросе рассматривается ситуация с Бовиным, который отработал в организации 9 месяцев и подал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении он также требует выплатить ему компенсации за неиспользованный отпуск. Бухгалтерия рассчитала компенсацию только за 20 дней, ссылаясь на то, что Бовин не проработал полный рабочий год. Бовин обратился в суд с исковым заявлением, где требует полной компенсации за неиспользованный отпуск.

Для ответа на данный вопрос нам необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ). Согласно статье 123 ТК РФ, сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки минимум 6 месяцев. Поэтому в данном случае, Бовин имеет право на оплачиваемый отпуск.

Теперь по поводу исполнения данного права на оплачиваемый отпуск. Согласно статье 127 ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию, он имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска, если он проработал у организации менее года. Компенсация за неиспользованный отпуск в этом случае рассчитывается исходя из количества отработанных дней и среднего месячного заработка сотрудника.

Однако, в данном случае Бовин утверждает, что право на отпуск возникло у него через 6 месяцев непрерывной работы в данной организации, и требует полной компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 123 ТК РФ, чтобы получить право на оплачиваемый отпуск, сотрудник должен проработать 6 месяцев непрерывно. Поскольку Бовин отработал 9 месяцев, мы можем сделать вывод, что у него возникло право на оплачиваемый отпуск.

Суд должен удовлетворить исковое заявление Бовина и решить о полной компенсации за неиспользованный отпуск. Отработав 9 месяцев, Бовин имел право на полный годовой отпуск, поскольку в соответствии с ТК РФ право на отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы. Следовательно, компенсация должна быть рассчитана исходя из 12 месяцев.

Таким образом, суд должен признать право Бовина на полную компенсацию за неиспользованный отпуск и решить в его пользу.

Надеюсь, ответ был понятен. Если возникнут дополнительные вопросы — не стесняйтесь задавать!