На предприятии ООО «Лысая гора» отсутствовал коллективный договор. Ссылаясь на то, что принятие коллективного договора Трудовой кодекс относит к обязанностям работодателя, И. И. Дураков обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда по Курской области с требованием привлечь работодателя к ответственности. Чуть позже И. И. Дураков написал вторую жалобу, требуя привлечь к ответственности профсоюз, который не предпринял никаких мер для вступления в коллективные переговоры

Спустя месяц после обращения И. Дуракова в ГИТ, на предприятии всё же был заключен коллективный договор. Однако И. Дураков, внимательно его изучив, заметил, что в коллективном договоре отсутствуют обязательства работодателя и работника по во формы, системы и размеры оплаты труда. Он снова обратился в ГИТ с жалобой о нарушении законодательства.

Во к задаче

1.Какое решение должна вынести ГИТ по жалобе И.И. Дуракова по во об отсутствии на предприятии коллективного договора?

2. К какой ответственности можно привлечь работодателя за: а) уклонение от ведения коллективных переговоров; б) непредоставление информации для проведения коллективных переговоров? (указать акт, статью, вид наказания, а в случае штрафа - его сумму)

3. Возможно ли привлечение профсоюзов к ответственности за нарушение законодательства о порядке ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора. Если да – то к какой? (в случае положительного ответа указать акт, статью, вид наказания, а в случае штрафа - его сумму)

4.Будет ли привлечён работодатель к ответственности в связи с тем, что не включил в коллективный договор обязательства по во формы, системы и размеры оплаты труда?

​

nastyahanna4728    1   30.04.2020 14:21    3