1)Работник устроился на рабочее место, приступил к работе, однако в письменной форме никаких документов не подписывал. Спустя семь рабочих дней он был уволен без объяснения причин, получив минимальную оплату за 7 отработанных дней. Дайте оценку правовой ситуации.

2)Петрова, получившая образование повара, решила трудоустроиться в ресторан узбекской кухни по специальности. Однако в трудоустройстве ей было отказано на том основании, что она не узбечка. Дайте оценку правовой ситуации.

1) Между работником и работодателем все-таки были трудовые отношения (16 статья ТК.РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.) По статье 81 ТК.РФ работодатель не может уволить без объяснения причины.
2) Нарушение 3 статьи ТК.РФ, повар подверглась дискриминации, и теперь может обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
«Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».