В короткометражном комедийном фильме режиссера Л. Гайдая «Хулиган» (первая часть трилогии «Операция «Ы» и другие приключения Шурика), один из главных героев за правонарушение привлекается к административной ответственности в виде обязательных работ. Отбывать наказание ему приходится в строительной организации. Если представить, что события происходят в наши дни, то какие общие нормы трудового права должны применяться для регуляции отношений правонарушителя и организации, в которой он должен трудиться?
Какие нормы трудового права в данной ситуации не могут быть применены?

В данном случае, если представить, что события происходят в наши дни, отношения между правонарушителем и организацией, в которой он должен отбывать обязательные работы, регулируются общими нормами трудового права. Вот некоторые из таких норм, которые могут быть применены:

1. Трудовой договор: Правонарушителю необходимо заключить трудовой договор с организацией, в котором будут указаны условия труда, права и обязанности сторон.
2. Рабочее время: Согласно трудовому законодательству, работник не должен работать более определенного количества часов в день и в неделю. Нормы о рабочем времени и время отдыха должны быть соблюдены как для правонарушителя, так и для других работников строительной организации.
3. Оплата труда: Правонарушителю должны быть выплачены определенные суммы за выполненные им работы, согласно трудовому законодательству и условиям его договора.
4. Охрана труда: Строительная организация обязана обеспечить безопасные и здоровые условия труда для всех работников, включая правонарушителя. Это включает обучение по охране труда, предоставление необходимых средств индивидуальной защиты и т.д.
5. Социальные гарантии: Правонарушителю могут предоставиться определенные социальные гарантии, такие как оплата больничного, отпускные и т.д., в зависимости от условий трудового договора и законодательства.

Но также есть некоторые нормы трудового права, которые в данной ситуации не могут быть применены:

1. Увольнение: В случае с правонарушителем, который отбывает наказание в форме обязательных работ, организация не может просто уволить его, так как он выполняет наказание. Фактически, он является временным работником организации во время отбывания наказания.
2. Профессиональное развитие: Правонарушитель, вероятно, не получит возможности для профессионального развития и повышения квалификации, так как его основной целью является отбывание наказания и выполнение требуемых работ.

Таким образом, некоторые нормы трудового права применяются для регуляции отношений между правонарушителем и строительной организацией, но некоторые не могут быть применены из-за особенностей этой ситуации.