Почему в наше время теоретики и практики управления все чаще склоняются к той точке зрения, что некоторые конфликты даже в самой эффективной организации при самых лучших взаимоотношениях не только возможны, но и желательны?

Конфликты дают возможность лучше узнать свои потребности и потребности участника в конфликте, вы можете разобраться в ситуации, ведь идеальных межличностных и деловых отношений быть не может, всегда нужны конфликты дабы понять суть и лучше разобраться в ситуации