Определите природу конфликта в следующей ситуации: Руководитель принял на работу неподготовленного работника, не согласовав это с заместителем, у которого тот в подчинении. Вскоре выясняется не принятого работника выполнять свою работу. Заместитель представляет руководителю докладную записку об этом. Руководитель тут же рвет данную записку.
1. Страх обнаружить свою некомпетентность или ошибку.
2. Злоупотребление властью как психологическая разрядка из-за давления руководства на самого начальника.
3. Чувство собственного превосходства и нежелание "снисходить" к потребностям подчиненных.