Законодательное собрание субъекта РФ приняло Закон «О регулировании трудовых отношений и дополнительных мерах по защите трудовых прав работников», которым было установлено, во-первых, что при принятии решения о ликвидации организации работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников этой организации, во-вторых, что при расследовании любого несчастного случая на производстве в состав комиссии обязательно входит представитель органа исполнительной власти субъекта Федерации и, в-третьих, что работникам организаций, финансируемых из бюджета субъекта Федерации, устанавливается доплата в размере 20% тарифной ставки (оклада). Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными правовыми актами субъектов РФ, в систему трудового права России? Вправе ли орган законодательной власти субъекта РФ принимать подобный закон? В роли прокурора дайте правовую оценку положениям, содержащимся в Законе.

Добрый день, ученик!

Отлично, что ты задал такой интересный вопрос. Давай разберем его по частям, чтобы ответить максимально понятно.

1. "Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными правовыми актами субъектов РФ, в систему трудового права России?"

Да, нормы трудового права, установленные нормативными правовыми актами субъектов РФ, входят в систему трудового права России. Трудовое право в России представляет собой совокупность норм, которые регулируют отношения между работниками и работодателями. На федеральном уровне существуют федеральные законы, а на региональном уровне - нормативные правовые акты субъектов РФ. Обе эти категории норм имеют одинаковую юридическую силу и взаимодействуют между собой. Таким образом, нормы трудового права, установленные на региональном уровне, входят в систему трудового права России.

2. "Вправе ли орган законодательной власти субъекта РФ принимать подобный закон?"

Да, орган законодательной власти субъекта РФ вправе принимать законы, регулирующие трудовые отношения в своей территории, при условии, что данные законы не противоречат федеральным законам. Конституция Российской Федерации предоставляет субъектам Федерации определенную самостоятельность в законодательном регулировании отношений на своей территории. Организация труда и защита трудовых прав являются компетенцией как федеральных, так и региональных органов власти.

3. В роли прокурора давайте дадим правовую оценку положениям, содержащимся в Законе.

Первое положение Закона, о том, чтобы работодатель учитывал мнение представительного органа работников при принятии решений о ликвидации организации, соответствует принципам социального партнерства и согласованности интересов трудовых сторон. Это положение направлено на защиту трудовых прав работников и содействие справедливому разрешению конфликтов трудового характера.

Второе положение Закона, о том, что при расследовании несчастных случаев на производстве предусматривается участие представителя органа исполнительной власти субъекта Федерации, направлено на обеспечение более объективного рассмотрения таких случаев. Это положение позволяет с представителем власти участвовать в выяснении обстоятельств происшествия и принятии мер по предотвращению подобных ситуаций в будущем.

Третье положение Закона, о том, что работникам организаций, финансируемых из бюджета субъекта Федерации, устанавливается доплата в размере 20% тарифной ставки, направлено на улучшение условий оплаты труда данных работников. Это положение стимулирует работников и способствует повышению их производительности, что положительно сказывается на качестве предоставляемых услуг и выполнении государственных задач.

В целом, Закон содержит положения, направленные на защиту трудовых прав работников и обеспечение справедливости в трудовых отношениях. Правовая оценка положений Закона является положительной, так как они соответствуют конституционным принципам и международным стандартам в области трудового права.

Надеюсь, ответ был для тебя понятным. Если у тебя возникнут еще вопросы, не стесняйся задавать их!