Задача
Зайцев звернувся у травні 2013р. до суду з зазначеним позовом до відповідача, посилаючись на те, що він з 2009р. перебуває на обліку як безробітний в районному центрі занятості. У травні 2010р. він, за направленням центру зайнятості, звернувся до відповідача для працевлаштування на вакантну посаду оператора комп’ютерного набору, однак йому було відмовлено у прийнятті на роботу, оскільки відповідачу на зазначену посаду була необхідна жінка віком від 30 до 45 років. Зайцев вважав, що відмова відповідача у прийнятті його на роботу є незаконною тому, що робота оператора комп’ютерного набору не є специфічною роботою, яка може виконуватися виключно особами певної статі та віку. Тобто, відповідач не мав правових підстав вносити інформацію, що на зазначену вакансію потрібна жінка віком від 30 до 45 років.
Відповідач Козлов вимоги заперечив, посилаючись на те, що в нього працюють 29 жінок і він, враховуючи фізіологічні особливості жіночого організму для працівниць (жінок), створив відповідні санітарно-побутові умови. Крім цього, вільних площ для організації окремого санітарно-побутового приміщення для робітників чоловічої статі у нього не має. Таким чином, прийняття на зазначену посаду особу іншої статі призведе до порушення прав інших працівників – жінка.
Проаналізуйте ситуацію. Яке рішення, на вашу думку, має прийняти суд?

vul654    1   19.02.2020 12:06    1