Задача. Робітник магазину М. прийшов на роботу після обідньої перерви в нетверезому стані. Адміністрація усунула його від роботи, а через три дні одержавши згоду профкому звільнила за порушення трудової дисципліни. Працівник звернувся з позовом в суд про поновлення на роботу, в якому факт знаходження в нетверезому стані не заперечував, але вважав, що половину робочого дня він був тверезим і виконував роботу, тому адміністрація не має права його звільнити. Чи можливе звільнення за появу на роботі в нетверезому стані? Чи обґрунтоване заперечення працівника М.? Яке рішення в цьому випадку прийме суд? Відповідь обґрунтуйте.

alyonaapresyan    2   23.04.2020 19:49    1