Задача 6. Дворник Захаров был уволен с сформулировкой «по «по инициативе
работника (по собственному желанию) с 12 марта. 25 марта он обратился в КТС с
заявление о взыскании в его пользу заработной платы за время задержки выдачи трудовой
книжки, по причине отказа его возместить материальный ущерб работодателю КТС
отказала принять заявление к рассмотрению. Тогда дворник обратился к председателю
профкома с пояснить как он может защитить свои права.
Какой ответ должен дать председатель профкома? Какое решение должен
вынести орган по рассмотрению трудового спора в данном случае?​

Уважаемый(ая) ученик(ца),

Чтобы ответить на данный вопрос, вам нужно разобраться в ситуации и проанализировать предоставленные сведения. В данном случае, дворник Захаров был уволен по своему желанию, но обратился в КТС с заявлением о взыскании задержанной зарплаты за время, когда ему не была выдана трудовая книжка. Однако КТС отказала в принятии его заявления.

Затем Захаров обратился к председателю профкома с вопросом о защите своих прав. Председатель профкома должен дать ему следующий ответ: сначала, нужно выяснить по закону, требуется ли работодателю выплачивать задержанную зарплату в случае отсутствия трудовой книжки.

В данном случае, основанием для отказа Захарову в взыскании задержанной зарплаты является отказ работодателя возместить материальный ущерб КТС. Показания в данном случае не подтверждены, но Захаров может представить свидетельства или документы, которые подтверждают, что он испытал какой-либо ущерб и что работодатель был обязан возместить его. Председатель профкома должен порекомендовать Захарову собрать все доказательства и обратиться в трудовую инспекцию, которая занимается рассмотрением трудовых споров и защитой прав работников.

На этом этапе, трудовая инспекция будет рассматривать доказательства от обеих сторон - Захарова и работодателя КТС. Они примут решение на основе предоставленных фактов и законодательства. Если трудовая инспекция придет к выводу, что Захаров имеет право на возмещение задержанной зарплаты, то они заставят работодателя выплатить ее ему. В противном случае, если они придут к выводу, что работодатель не обязан выплачивать задержанную зарплату без трудовой книжки, то Захаров не получит свою заработную плату.

В целом, решение по данному вопросу будет принято исходя из докладов трудовой инспекции и доказательств, представленных Захаровом. Он должен быть готов предоставить все необходимые доказательства и документы, чтобы подтвердить свою позицию.

Я надеюсь, что это пояснение и пошаговое решение помогли вам лучше понять данную ситуацию и каким образом Захаров может защитить свои права. Если у вас возникнут еще какие-либо вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь задавать их.