Задача 4. Прокурор района установил, что на заводе работают несколько 17-летних работников, принятых на следующие работы: Петров заведует складом, Сидоров работает подносчиком деталей по 8 кг каждая, а секретарь Иванова работает по совместительству уборщицей. Прокурор, учитывая, что Петров является материально ответственным лицом, Сидоров переносит слишком тяжёлые детали, что подрывает его здоровье, а Иванова не имеет права работать по совместительству, потребовал увольнения данных работников. Директор завода обратился к вышестоящему прокурору с жалобой, в которой пояснил, что: - несовершеннолетние направлены на завод по решению службы занятости в счёт квоты; Петров заведует складом, где имущество проверяется ежедневно; а Иванова работает уборщицей всего по 2 часа день, что касается Сидорова, то он сам изъявил желание работать подносчиком деталей. В жалобе было также указано, что в законе не предусмотрено оснований для увольнения несовершеннолетних. Кто прав в споре? Какие нарушения законодательства допущены? Чьи трудовые договоры будут прекращены и почему?
Прав прокурор, так как в отношении всех несовершеннолет них нарушено трудовое законодательство нарушено. 1. При подъёме и перемещении груза вручную постоянно в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза в килограммах для 16-17-летнего юноши составляет 4 кг. 2. Ч.6 ст.282 ТК РФ запрещает работу по совместительству лицам до 18 лет. 3. Согласно ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственности, заключаются с работниками, достигшими 18 лет. Все три договора должны быть прекращены, так как приём на работу лиц моложе 18 лет в нарушение установленных нормативных запретов является основанием прекращения трудового договора согласно ст. 84 ТК РФ.
1. При подъёме и перемещении груза вручную постоянно в течение рабочей смены предельно допустимая масса груза в килограммах для 16-17-летнего юноши составляет 4 кг.
2. Ч.6 ст.282 ТК РФ запрещает работу по совместительству лицам до 18 лет. 3. Согласно ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной материальной ответственности, заключаются с работниками, достигшими 18 лет.
Все три договора должны быть прекращены, так как приём на работу лиц моложе 18 лет в нарушение установленных нормативных запретов является основанием прекращения трудового договора согласно ст. 84 ТК РФ.