Задача 2
В научно-исследовательский институт были приняты на работу Сидорова М., 20 лет, в качестве машинистки, Агапова Е., 14 лет, в качестве курьера, инженер Петров П. в связи с переводом из другого предприятия. С ними был заключен трудовой договор. При проверке соблюдения трудового законодательства правовой инспекцией труда в акте ревизии было указано на следующие нарушения при заключении трудового договора:
- Сидорова М. и Агапова Е. приняты без предварительного медицинского освидетельствования
- Агапова Е. – без согласия одного из родителей.
-инженер Петров П. принят с испытательным сроком, хотя он принят в связи с переводом из другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий.
Охарактеризуйте порядок заключения трудового договора. Правильно ли заключение трудовой инспекции.

Задача 3
Между ООО «Сфера» и Ивановым А.И. 17 апреля 20015г. был заключен трудовой договор. Согласно договору Иванов А.И. был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, то есть с 17 апреля по 17 июня 2015 г. 20 июня 2015 г. Иванов А.И. был уволен, как не испытание при приеме на работу. Иванов А.И. обратился с иском в суд о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд в данном случае?

Задача 2:
Для начала нужно обсудить, что такое трудовой договор. Трудовой договор - это документ, которым работодатель и работник устанавливают условия работы и права и обязанности каждой из сторон. Договор заключается в письменной форме и подписывается обеими сторонами.

Согласно вопросу, в акте ревизии были указаны следующие нарушения при заключении трудового договора:

1. Сидорова М. и Агапова Е. были приняты без предварительного медицинского освидетельствования. В соответствии с трудовым законодательством, перед принятием на работу работник обязан пройти медицинское освидетельствование, чтобы убедиться в его годности к выполнению работы и отсутствии противопоказаний. Таким образом, принятие этих работников без медицинского освидетельствования является нарушением трудового законодательства.

2. Агапова Е. была принята без согласия одного из родителей. Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет права принимать на работу несовершеннолетних без согласия одного из родителей или опекуна. Таким образом, принятие Агаповой Е. без согласия родителя является нарушением трудового законодательства.

3. Инженер Петров П. был принят с испытательным сроком, хотя он был принят в связи с переводом из другого предприятия. Согласно трудовому законодательству, работник, переведенный с одного предприятия на другое, не должен проходить испытательный срок. Таким образом, принятие Петрова П. с испытательным сроком при переводе является нарушением трудового законодательства.

Таким образом, правовая инспекция труда правильно указала на нарушения при заключении трудового договора.

Задача 3:
В данной задаче Иванов А.И. был принят на работу с испытательным сроком, который продолжался два месяца с 17 апреля по 17 июня 2015 г. Однако, 20 июня 2015 г. Иванов А.И. был уволен как не прошедший испытательный срок.

В суде Иванов А.И. обратился с иском о восстановлении на работе. В данной ситуации, решение суда будет зависеть от причин увольнения. Если работник действительно не соответствовал требованиям работы или не подтвердил свою пригодность в процессе испытательного срока, то суд будет склонен отклонить иск о восстановлении на работе.

Однако, если работник был уволен без нарушений трудового законодательства и причины увольнения не связаны с его некомпетентностью, то суд может принять решение в пользу работника и восстановить его на работе.

В любом случае, решение суда будет в конечном итоге определяться доказательствами и обстоятельствами дела.