Задача 1 Работницей было допущено три нарушения в течении одного дня. О наличии оснований для ее привлечения к дисциплинарной ответственности по всем трем случаям работодатель узнал одновременно из одних и тех же документов. По двум первым нарушениям работнице объявлены выговоры, за третье нарушение применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Является ли увольнение законным и обоснованным?
Аргументируйте свой ответ.

Задача 2
Работник уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. За время работы на предприятии к дисциплинарной ответственности не привлекался.
Является ли увольнение законным и обоснованным?
Аргументируйте свой ответ.

Задача 1:
Чтобы определить, является ли увольнение законным и обоснованным в данном случае, нужно обратиться к статье 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к работнику, если он допустил грубое нарушение трудовых обязанностей.

Теперь рассмотрим каждое нарушение отдельно:

1) Первое нарушение: работнице был объявлен выговор. Необходимо определить, является ли это грубым нарушением трудовых обязанностей. Для этого нужно знать, какое именно правило или обязанность работница нарушила. Если нарушение было серьезным и имело отрицательное влияние на работу предприятия или безопасность работников, то выговор можно рассматривать как обоснованный дисциплинарный взыскание.

2) Второе нарушение: работнице также был объявлен выговор. Необходимо аналогично первому случаю определить, является ли это грубым нарушением трудовых обязанностей. Если правило или обязанность, нарушенная работницей, привела к значительному материальному ущербу, потере клиентов или иным серьезным последствиям, то выговор можно рассматривать как обоснованный дисциплинарный взыскание.

3) Третье нарушение: работница была уволена по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ. В данном случае нужно определить, является ли данное нарушение грубым. Для этого необходимо знать, какое именно нарушение было допущено. Если это было серьезное нарушение, которое могло нанести ущерб работодателю или компании, то увольнение может считаться обоснованным.

Таким образом, для определения, является ли увольнение законным и обоснованным, необходимо проанализировать каждое из трех нарушений и выяснить, были ли они грубыми нарушениями трудовых обязанностей со стороны работницы.

Задача 2:
В данном случае работник был уволен по пункту "б" части 1 статьи 81 ТК РФ за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Согласно Трудовому кодексу РФ, алкогольное опьянение на рабочем месте является грубым нарушением трудовых обязанностей и может быть основанием для дисциплинарного взыскания. Пункт "б" п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ позволяет работодателю применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за алкогольное опьянение на рабочем месте.

Учитывая это положение, увольнение работника в данном случае можно считать законным и обоснованным, так как он допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, которое может повлиять на безопасность или работу предприятия.

Таким образом, увольнение в задаче 2 является законным и обоснованным на основании пункта "б" п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.