В прокуратуру Первомайского района г. Ростова-на-Дону 20.01.2018 г. обратилась гражданка Петрова А.М. с жалобой на нарушение ее трудовых прав ООО «Прогресс-М», где она работала в период с 21.05.2008 г. по 15.01.2018 г. в должности бухгалтера. В своей жалобе Петрова А.М. указала, что она была принята на работу в ООО «Прогресс-М» 21.05.2008 г., однако трудовой договор с ней заключен не был. Работодатель лишь ознакомил ее с приказом о приеме на работу. В течение всего периода работа работодателем нарушалось ее право на своевременную и в полном объеме оплату труда, поскольку заработная плата выдавалась с задержками, один раз в месяц и реже. Кроме того, установив в приказе о приеме на работу испытательный срок один месяц, работодатель оплатил ей первый месяц работы в пониженном размере, мотивировав это фактом нахождения Петровой А.М. на испытании. В связи с очередной задержкой выплаты заработной платы Петрова А.М. подала 14.01.2018 г. заявление об увольнении по собственному желанию, указав датой увольнения 15.01.2018 г. Однако работодатель отказался уволить Петрову А.М. в день, указанный в ее заявлении, поскольку, по мнению работодателя, она обязана отработать в течение двух недель. 15.01.2018 г. Петрова А.М. обратилась к работодателю за получением расчета в связи с увольнением, но получила устный отказ. По состоянию на дату подачи заявления в прокуратуру окончательный расчет с заявительницей так и не произведен.
Укажите все допущенные работодателем нарушения трудового законодательства Российской Федерации.

yayiliya    3   25.12.2020 00:21    48