В коллективный договор ОАО «Завод машиностроительного оборудования» были внесены следующие условия: 1. Работодатель обязуется: Предоставлять один свободный день в неделю с оплатой по среднему заработку в течение двух месяцев лицам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата. При уходе работника в отпуск предоставлять ему материальную в зависимости от стажа работы в организации: при стаже работы до десяти лет — в размере половины тарифной ставки; при стаже работы свыше десяти лет — в размере одной тарифной ставки. 2. Лица, совершившие прогул, подвергаются штрафу в размере среднедневного заработка за каждый день прогула. 3.Лицам, допустившим брак, приведший к возврату продукции, снижается квалификационный разряд. Договор был направлен в комитет по труду для регистрации. Законны ли перечисленные меры?

kir123kuz123    2   18.02.2020 11:18    385