Старший юдинов написал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с тем, что его жена находилась в отпуске по беременности и и ей необходимо по уходу за ребенком. администрация предприятия отказала, сославшись на ст. 122 тк рф (т.е. право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации). законно ли поступила администрация предприятия? имеет ли право на отпуск юдинов, независимо от времени его непрерывной работы в данной организации? сошлитесь на конкретную норму тк рф.

kudadiana3101    1   28.08.2019 14:40    32