Соловьев обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе и выплаты зарплаты за время вынужденного прогула. он был уволен за появление 20 сентября 2012г. на работе в нетрезвом состоянии. истец утверждал, что увольнение незаконно, поскольку на работе он был трезв. предприятие против иска
возражало. в суд были представлены следующие доказательства: - копия приказа об увольнении с работы; - акт о появлении соловьева на работе в нетрезвом состоянии, составленный бригадиром; - акт медицинского освидетельствования, составленный фельдшером медицинского пункта предприятия; - справка о
зарплате истца за последние два календарных месяца; - акт медвытрезвителя, составленный на соловьева 2 мая 2013г. все ли названные доказательства относятся к делу и соответствуют требованию допустимости доказательств? какие доказательства еще необходимы по этому делу?

jenek28022008    3   03.03.2019 15:42    66