Ситуация. Экономист опустила грубые ошибки при сборе и
обобщении учетных данных по управленческому учету, в связи, с чем всему
отделу пришлось переделывать всю работу заново. В результате отчетные
сроки были пропущены и работники экономического отдела не получили
премии.
Петрова О.З. дала письменное объяснение начальнику экономического
отдела Зайцевой М.М., из которого следовало, что ошибки были допущены
из-за невнимательности по причине личных неприятностей.
Начальник экономического отдела объявила ей строгий выговор.
Петрова О.З., работала до этого три года без всяких взысканий и имела
несколько поощрений. Она обратилась с заявлением в комиссию по
трудовым спорам, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь
замечание.
Может ли комиссия по трудовым спорам изменить меру взыскания?
Подлежит ли удовлетворению требование Петровой О.З. об отмене
наложенного на нее взыскания?

соаовоых    1   18.04.2020 11:49    3