Ситуационные задачи:
1. Правилами внутреннего трудового распорядка ресторана, разработанными и утвержденными единолично директором, предусматривалось применение таких дисциплинарных взысканий, как замечание, предупреждение о несоответствии занимаемой должности, увольнение. Дайте правовую оценку этим правилам. Каким является порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка повара Романов 20 марта самовольно оставил работу. Директору ресторана об этом стало известно из докладной записки сотрудника ресторана 25 марта. С 1 апреля по 25 июня Романов находился на больничном. 30 мая директором был издан приказ о наложении на Романова дисциплинарного взыскания. Правомерно ли примененное дисциплинарное взыскание?
3. Повар Петренко во время обработки заявки клиента через небрежность повредил аппарат самообслуживания. Соответственно, по приказу директора ему был объявлен выговор, а бухгалтерия осуществила удержание с его заработной платы в размере полной стоимости ремонта терминала, который превышает средний заработок Петренко. Петренко, считая незаконным два вида взысканий за один и тот же обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС). Какое решение должна принять КТС?
4. Сотрудница Матвиенко, которая имеет двух грудных детей, предоставляются тридцатиминутные перерывы для их кормления. Матвиенко обратилась к директору с требованием увеличения длительности этих перерывов до одного часа. Директор согласился увеличить длительность перерыва для кормления детей при условии, что длительность сверх 30 мин. оплачиваться не будет. Правомерно ли это?
5. Во время проверки соблюдения законодательства о труде на заводе государственным инспектором по охране труда были выявлены такие факты:
1. несовершеннолетние принимаются на работу без предыдущего медицинского осмотра;
2. к сверхурочным работам и работам в выходные дни допускаются, по их согласию, женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет;
3. пятнадцатилетняя Миронова работает курьером по четыре часа в день при пятидневной рабочей неделе;
4. трем несовершеннолетним работникам предусмотрено предоставление ежегодного отпуска вопреки их желанию в ноябре.
Какие с указанных фактов являются нарушением законодательства об охране труда?
6. Повар Яценко не согласился с решением комиссии по трудовым спорам, получив 10 апреля выписку с протокола заседания комиссии. 22 апреля он обратился с исковым заявлением в суд. Но суд не принял его заявление, мотивируя пропуском 10-ти дневного срока, предусмотренного законом для обжалования решения КТС. Правомерны ли действия суда?
7. Работник ресторана Назаров обратился в суд с исковым заявлением об отмене приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания. Но суд не принял этого заявления к рассмотрению, мотивируя, что Назаров должен был предварительно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Правомерны ли действия судьи?

1. Правила внутреннего трудового распорядка, которые были разработаны и утверждены директором ресторана в одиночку, нуждаются в правовой оценке. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка должны быть разработаны и утверждены коллективно, с участием представителей работников. Одноличное утверждение правил может противоречить законодательству и быть неправомерным.

2. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка повара Романова, который самовольно оставил работу, следует рассмотреть в контексте действительности. В данной ситуации, директор ресторана ознакомился с информацией о самовольном отсутствии Романова на работе 25 марта, то есть после того, как произошло нарушение трудовых обязанностей. Поэтому, при условии, что порядок уведомления директора о причинах неявки не входит в описание задачи, директор применил закономерные действия при наложении дисциплинарного взыскания на Романова, который 20 марта самовольно ушел с работы без предварительного уведомления. Соответственно, дисциплинарное взыскание применено правомерно.

3. Требование Петренко об отмене двух видов дисциплинарных взысканий (выговора и удержания с заработной платы в размере полной стоимости ремонта терминала) является основанием для обращения к комиссии по трудовым спорам. Правом КТС в данной ситуации является решение о признании одного из двух видов взысканий незаконным, в случае если удержание с заработной платы в размере полной стоимости ремонта терминала уже произошло. КТС должна оценить обоснованность и законность применения указанных взысканий и принять решение на основании представленных материалов.

4. Увеличение длительности перерыва для кормления детей Матвиенко до одного часа при условии отсутствия оплаты за дополнительное время противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. Верное решение будет состоять в том, чтобы увеличить длительность перерыва в соответствии с требованиями работницы Матвиенко и оплатить это время в соответствии с установленными нормами оплаты труда.

5. Из выявленных фактов нарушениями законодательства об охране труда являются:
- прием несовершеннолетних на работу без предыдущего медицинского осмотра;
- допуск женщин, имеющих детей до трех лет, к сверхурочным работам и работам в выходные дни;
- превышение нормы времени работы 15-летней Мироновой;
- предоставление ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам в ноябре вопреки их желанию.

6. Согласно законодательству о трудовых спорах, работник, не согласившийся с решением КТС, обязан обратиться в суд в течение 10 дней с момента получения выписки с протокола заседания комиссии. В данном случае, если Повар Яценко обратился в суд спустя 12 дней после получения выписки, действия суда, отказавшего в принятии искового заявления, являются правомерными.

7. Работник ресторана Назаров, не обратившись предварительно в комиссию по трудовым спорам, не соблюдает установленный порядок рассмотрения споров и конфликтов между работником и работодателем. В данном случае, суд правомерно не принимает исковое заявление Назарова к рассмотрению, так как работник должен сначала обратиться в КТС для разрешения возникающих споров. Правомерность действий судьи подтверждается законодательством о трудовых спорах.