Семенця було прийнято на роботу лаборантом в НДІ з окладом 3 400 грн. Через 4 місяці вона дізналася, що за схемою посадових окладів для працівників установлено оклади від 3 200 до 3 700 грн. У зв’язку з цим Семенець вимагав встановити йому оклад 3 500 грн. і виплатити різницю за чотири місяці. Представник власника проти цього заперечував, зазначаючи, що Семенець не має спеціальної освіти і достатнього досвіду роботи. Як вирішити даний спір?
Чия думка є правильною з точки зору особливостей методу трудового права?

sakyra225    3   27.05.2021 00:37    13