Решите следующий правовые ситуации:
1- Кузин Р. Н. Обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В исковом заявлении он указал, что 10 ноября 2006 г. подал заявление об увольнении по собственному желанию, но уже 12 ноября обратился к работодателю с отозвать свое заявление об увольнении. Однако в удовлетворении его было отказано, т. к. 11 ноября был издан приказ об увольнении по ст. 80 ТК РФ. Какое решение примет суд. Подготовьте проект искового заявления Кузина и решения суда.
2- Трудовой коллектив ОАО «Звезда» выдвинул на конференции 16 октября 2006 г. требования работодателю об увеличении в связи с инфляцией заработной платы. Эти требования были рассмотрены примирительной комиссией, с участием посредника, но соглашения достигнуто не было. При решении ситуации рассмотрите каждый этап разрешения коллективного трудового спора. В каком порядке будет рассмотрен данный спор?
3- Руководитель организации обратился в суд с иском о признании незаконной забастовки, проводимой выборным профсоюзным органом данной организации в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Он мотивировал иск тем, что профсоюзным органом не использовались примирительные процедуры. Профсоюзный орган представил документацию, подтверждающую, что примирительные процедуры не были проведены по вине работодателя. Разрешите ситуацию. ответ мотивируйте.
4- Токарю Петрову О. И. Был присвоен 2 разряд. Считая, что в соответствии с квалификацией ему должен быть установлен 5 разряд, Петров обратился в КТС. На заседании КТС из 5 избранных присутствовали 3 человека, т. к. один был на больничном, а второй – в отпуске. Требование Петрова было отклонено как необоснованное. Петров обжаловал решение КТС в суд. Разрешите правовую ситуацию. Подготовьте проект жалобы в суд и проект решения суда по жалобе.
5- В ходе проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора на авторемонтном заводе между представителями работодателя и работников возникли разногласия. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день продолжительностью 20 календарных дней только ведущим специалистам. Представители работников предлагали предоставлять указанный отпуск всем категориям работников продолжительностью 10 календарных дней. Разрешите данную ситуацию. ответ мотивируйте.
6- Общероссийский профсоюз шахтеров объявил бе всероссийскую забастовку в угольной отрасли с 5 октября 2003 г., затем начало забастовки было перенесено на конец декабря 2004 г. Требования шахтеров: ликвидация задолженности по заработной плате; восстановление нормального финансового климата в экономике страны; отставка правительства. Укажите стороны коллективного трудового спора. Какие нарушения действующего законодательства были нарушены? ответ мотивируйте.

1- В данной ситуации суд вероятнее всего примет решение в пользу работодателя. Приказ об увольнении Р.Н. Кузина был издан до того момента, как он обратился с запросом об отзыве заявления об увольнении. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, после издания приказа об увольнении работодатель может его отменить только по основаниям, предусмотренным законодательством. В данном случае, отмена приказа об увольнении не является основанием, соответственно, суд с высокой вероятностью удовлетворит исковые требования работодателя о восстановлении на работе.

Проект искового заявления:

Название суда
Имя и фамилия истца (Кузина Р.Н.)
Адрес истца
Должность и адрес ответчика (необходимо указать работодателя)
Исковые требования:
- Восстановить Кузина Р.Н. на работе
- Взыскать с ответчика упущенную выгоду
- Решение о возмещении судебных издержек истцу

Пояснение к исковому заявлению:
В случае, если работодатель отказал в отмене приказа об увольнении Р.Н. Кузина, поскольку приказ был издан до обращения с просьбой об отзыве заявления об увольнении, работодатель нарушил его права. Р.Н. Кузин учредил иск о восстановлении на работе.

Проект решения суда:

Название суда
Имя и фамилия руководителя суда
Имя и фамилия судьи, рассматривающего дело
Дата рассмотрения дела

Суд, рассмотрев представленные материалы и обоснованные доводы сторон, принимает следующее решение:

- Заявление Кузина Р.Н. о восстановлении на работе удовлетворить.
- Обязать работодателя отменить приказ об увольнении и восстановить Кузина Р.Н. на прежней должности.
- Взыскать с работодателя упущенную выгоду в полном размере за время пребывания Кузина Р.Н. в вынужденном простое.
- Взыскать с ответчика в пользу Кузина Р.Н. судебные издержки.

2- Разрешение данного коллективного трудового спора будет проходить в следующем порядке:

- Предварительное разрешение спора непосредственно между работниками и работодателем
- Обращение сторон к примирительной комиссии
- Проведение посредничества для поиска компромиссного решения
- В случае невозможности достижения соглашения, переход к следующему этапу разрешения спора, такому как сохранение течения процесса
- Процедуры посредничества и примирения в соответствии с законодательством
- В случае неудачи всех предыдущих этапов коллективный трудовой спор может быть передан в суд

3- В данной ситуации суд, скорее всего, примет решение в пользу руководителя организации. Если профсоюзный орган не проводил примирительные процедуры по вине работодателя, то это нарушение со стороны профсоюзного органа. В таком случае, суд может признать забастовку незаконной.

4- В данной ситуации, если было несоблюдение процедур нормативных актов и члены комиссии, включая присутствующих на заседании, были назначены неправильно или с нарушением установленных правил, суд может принять решение в пользу Петрова О.И. и признать решение КТС недействительным. Подобные нарушения могут повлиять на законность решения.

Проект жалобы в суд:

Название суда
Имя и фамилия заявителя (Петров О.И.)
Адрес заявителя
Должность и адрес КТС (ответчика)
Жалоба на решение КТС и требование его отмены

Пояснение к жалобе:
Поскольку на заседании КТС не было достаточного количества членов, а выбор отсутствовавшего члена КТС был выполнен с нарушением установленных правил, решение КТС следует признать недействительным.

Проект решения суда по жалобе:

Название суда
Имя и фамилия руководителя суда
Имя и фамилия судьи, рассматривающего дело
Дата рассмотрения дела

Суд, рассмотрев представленные материалы и обоснованные доводы сторон, принимает следующее решение:

- Жалобу Петрова О.И. удовлетворить.
- Отменить решение КТС в отношении присвоения разряда Петрову О.И.
- Разрешить Петрову О.И. обращение за повторным рассмотрением вопроса о присвоении соответствующего разряда.
- Взыскать с ответчика в пользу Петрова О.И. судебные издержки.

5- Данную ситуацию можно разрешить с помощью процедуры переговоров и достижения компромисса между представителями работодателя и работников. Решение, в котором будет учтено мнение обеих сторон и рассмотрены возможности выполнения требований, может быть наилучшим вариантом для разрешения конфликта. Такой подход позволит выстроить равные отношения между сторонами трудовых отношений и удовлетворить интересы обеих сторон.

6- В данной ситуации сторонами коллективного трудового спора являются: Общероссийский профсоюз шахтеров и угольные компании, работодатели в отрасли, прямо или косвенно затронутые забастовкой.

Основные нарушения действующего законодательства, которые произошли в данной ситуации, включают:

- Организация забастовки без выполнения всех требований процедуры разрешения коллективных трудовых споров, предусмотренных законодательством.
- Проведение забастовки с требованиями, не связанными с трудовыми правами и интересами работников, в данном случае требованиями политического и финансового характера.

Ответ суда в данном случае будет заключаться в признании забастовки незаконной и принятии мер в отношении сторон, которые допустили нарушение процедуры разрешения коллективных трудовых споров, в соответствии с законодательством.