решить задачу по трудовому праву, при выполнении указывая закон
Машинист локомотива Пресняков прибыл на смену в состоянии алкогольного опьянения. Инструктор Авдеев отстранил его от работы. Приказом по делу станции А Преснякову объявлен выговор, на 3 месяца его лишили права управления локомотива и перевели на этот же срок слесарем в ремонтный цех. Пресняков обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с отменить взыскание, мотивируя тем, что за один он получил 3 взыскания, что противоречит трудовому законодательству. Сколько взысканий объявлено Преснякову? Какое решение должна принять КТС?​

В данной задаче речь идет о применении взысканий к работнику Машинисту локомотива Преснякову, который прибыл на смену в состоянии алкогольного опьянения.

По условию, инструктор Авдеев отстранил его от работы, что является прямым нарушением трудового законодательства, так как работник, находящийся в состоянии алкогольного опьянения, не имеет права выполнять трудовые обязанности.

Далее, по решению станции А, Преснякову был объявлен выговор, а также его лишили права управления локомотивом на 3 месяца и перевели на этот же срок на другую должность - слесаря в ремонтный цех.

Теперь необходимо определить количество взысканий, объявленных Преснякову. Для этого мы можем учесть все перечисленные меры воздействия на работника:

1) Выговор - это первое взыскание.
2) Лишение права управления локомотивом на 3 месяца - это второе взыскание.
3) Перевод на другую должность - это третье взыскание.

Итак, всего Преснякову было объявлено 3 взыскания.

Теперь необходимо определить, какое решение должна принять Комиссия по трудовым спорам (КТС). В данном случае, Пресняков обратился в КТС с просьбой отменить взыскание, мотивируя тем, что за один раз ему было объявлено 3 взыскания.

Согласно трудовому законодательству, применение взысканий работнику должно быть обосновано и соответствовать нарушениям, совершенным работником. При этом, применение нескольких взысканий в один раз не противоречит законодательству.

Таким образом, КТС должна рассмотреть обращение Преснякова и принять решение на основании анализа действий работника и примененных мер воздействия, учитывая правомерность и обоснованность этих взысканий. В случае, если КТС признает применение взысканий правомерным и обоснованным, они останутся в силе, и Пресняков должен будет отслужить назначенное наказание. Если же КТС признает применение взысканий необоснованным, они могут быть отменены. Окончательное решение принимается Комиссией по трудовым спорам на основании представленных доказательств и правовых норм, урегулированных трудовым законодательством.