решить! Алексеева была допущена директором племенного завода к работе в качестве скотницы. До начала работы она сдала в отдел кадров заявление о приеме на работу с резолюцией бригадира, не возражавшего против ее оформления на работу, и трудовую книжку. С ней был проведен инструктаж по технике безопасности. Проработав три дня, Алексеева предъявила справку о трехмесячной беременности и потребовала предоставления ей легкой работы, не связанной с обслуживанием животных. После этого администрация не допустила ее к работе и выдала ей трудовую книжку, сославшись на отсутствие письменного договора о приеме на работу. Алексеева обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на ра­боте и об оплате вынужденного прогула. Как должен поступить суд?

Суд должен рассмотреть и проанализировать представленные доказательства и факты, чтобы принять правильное решение в данном случае. Для этого давайте разберем пошагово каждый аспект вопроса и изучим все обстоятельства.

1. Алексеева была допущена директором племенного завода к работе в качестве скотницы. Это означает, что она подала заявление о приеме на работу и получила согласие руководителя на оформление документов для трудоустройства.

2. Алексеева предоставила трудовую книжку, что является обязательным документом для официального устройства на работу. Это подтверждает факт, что она была принята на работу.

3. Ей также провели инструктаж по технике безопасности, что является обязательной процедурой для всех работников, чтобы обеспечить их безопасность на рабочем месте.

4. После этого Алексеева сообщила администрации о своей беременности и потребовала легкую работу, не связанную с обслуживанием животных. Здесь важно учитывать, что согласно законодательству о труде, беременные женщины имеют право на особые условия труда и подходящее рабочее место, которое не угрожает их здоровью и здоровью ребенка.

5. Администрация не допустила Алексееву к работе и выдала ей трудовую книжку, сославшись на отсутствие письменного договора о приеме на работу. Здесь возникает вопрос о том, была ли Алексеева допущена к работе на основании только устного соглашения или с подписанным письменным договором о приеме на работу. В случае, если была заключена письменная договоренность, то работодатель должен был соблюдать законодательство и предоставить Алексеевой подходящую работу или особые условия труда.

6. Алексеева обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула. Чтобы принять решение в данном случае, суд должен учитывать все вышеперечисленные обстоятельства и применить соответствующие нормы трудового законодательства.

Исходя из этих фактов, суд может принять следующее решение:

- Если Алексеева подозревает, что была допущена к работе только на основе устного соглашения, а не с письменным договором о приеме на работу, то суд может признать, что она была незаконно уволена. В этом случае суд может постановить восстановить Алексееву на работе и возложить на работодателя обязательство предоставить подходящую работу или подходящие условия труда.

- Если же суд придет к выводу, что было заключено письменное соглашение о приеме на работу, то суд может рассмотреть требования Алексеевой о предоставлении легкой работы, не связанной с обслуживанием животных, основываясь на законы о защите прав беременных женщин. Если работодатель не предоставил ей такую работу или условия труда, как требуется законодательством, то суд может обязать работодателя выплатить Алексеевой компенсацию или штраф за нарушение ее прав.

В обоих случаях суд будет основываться на доказательствах и нормах трудового законодательства при принятии своего решения.