Работодатель собрал трудовой коллектив и объявил, что теперь перерыв для отдыха и питания будет не 45 минут, а 20 минут, т.к. их производство безостановочное и много времени теряется впустую. Работники были согласны с решением работодателя.

А вы согласны с решением работодателя? Укажите статью ТКРФ, поясните.

Осокин собрался в отпуск на основании графика отпусков, предусмотренного в организации. Накануне отпуска работодатель вызвал Осокина к себе в кабинет и сказал, что предоставить Осокину 28 календарных дней подряд он не может из-за неотложных заказов, выполняемых сейчас на их предприятии. Работодатель предложил Осокину разделить отпуск на 4 части по 7 дней и ходить в отпуск неделя через неделю. Так, по мнению работодателя, производство не пострадает. Осокин был категорически не согласен с работодателем.

В чём заключается несогласие Осокина? Укажите статью ТКРФ, поясните.
Карпова вызвал его непосредственный начальник и сказал, что Карпов через 3 дня уходит в основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Карпов возразил, заявив, что не был заблаговременно предупреждён о начале отпуска, поэтому он требует от работодателя переноса ежегодного основного отпуска.

Правомерно ли требование Карпова? Укажите срок предупреждения о начале отпуска работника. В каких случаях осуществляется перенос отпуска? Укажите статьи ТКРФ.

Решение работодателя о сокращении перерыва на отдых и питание может быть согласовано с работниками, если это не противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации (ТКРФ). Однако, для того чтобы дать окончательный ответ на данный вопрос, нужно обратиться к ТКРФ и оценить ситуацию.

Вот несколько статей ТКРФ, которые могут быть связаны с данной ситуацией:

1. Статья 109 ТКРФ "Режим труда и отдыха" определяет общие положения о режиме работы и отдыха работников. В данной статье установлены минимальные временные рамки для отдыха и питания, но не указан конкретный перерыв в 45 минут. Если работодатель сокращает перерыв до 20 минут, это может быть допустимо, если не противоречит другим положениям ТКРФ.

2. Статья 120 ТКРФ "Продолжительность отпуска" устанавливает, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В данной ситуации работодатель предложил Осокину разделить отпуск на 4 части по 7 дней, но Осокин не согласен. Основанием для несогласия может быть то, что работник имеет право на непрерывный отдых в течение 28 дней, а разделение отпуска может противоречить его интересам и правам.

3. Статья 123 ТКРФ "Установление и использование отпуска" определяет срок предупреждения работника о начале отпуска. В случае Карпова, если он не был заблаговременно предупрежден о начале отпуска, то его требование перенести отпуск может быть правомерным. ТКРФ возлагает на работодателя обязанность предупредить работника о начале отпуска не менее чем за 2 недели.

Таким образом, необходимо обратиться к конкретным статьям ТКРФ, чтобы дать окончательную оценку решений работодателя и работников в данных ситуациях. В рассматриваемых случаях возможно нарушение некоторых норм Трудового кодекса, поэтому работники имеют право оспорить решения и требовать соблюдения своих прав.