Работодатель при приеме на работу провел инструктаж по пользованию оборудования, где было указано, что во избежание поломки оборудования запрещается включать его в электросеть без специального устройства, обеспечивающего бесперебойное питание. Работник включил оборудование в обычную розетку, и из-за перепада напряжения оборудование вышло из строя.

Несет ли материальную ответственность работник?​

ПоляКетчуп ПоляКетчуп    1   10.11.2020 09:48    206

Ответы
prosto51 prosto51  27.12.2023 16:47
Вопрос: Несет ли материальную ответственность работник?

Ответ: Да, работник несет материальную ответственность за поломку оборудования.

Обоснование ответа: Работник нарушил инструкции, указанные работодателем при инструктаже по пользованию оборудованием. Работодатель ясно указал, что оборудование следует включать в электросеть только с использованием специального устройства для бесперебойного питания. Однако, работник не соблюдал данное требование и подключил оборудование напрямую к обычной розетке.

Пояснение ответа и пошаговое решение:

1. При приеме на работу работник должен пройти инструктаж по пользованию оборудования. В данном случае, работодатель провел такой инструктаж и явно указал на запрет подключения оборудования без специального устройства для бесперебойного питания.

2. Работник нарушил данное требование, включив оборудование в обычную розетку без использования специального устройства.

3. Из-за перепада напряжения оборудование вышло из строя. Это свидетельствует о том, что нарушение работником инструкции привело к негативным последствиям и поломке оборудования.

4. В данном случае, работник несет материальную ответственность за свои действия, которые противоречили инструкциям работодателя. Поскольку работник не соблюдал инструкции и не использовал необходимое устройство для бесперебойного питания, он причинил ущерб оборудованию.

Обращаю внимание, что ответ основан на предоставленной информации о наличии инструктажа и нарушении сотрудником данной инструкции. В реальной ситуации, материальная ответственность работника может зависеть от законодательства, трудового договора и внутренних правил компании. В данном ответе дано решение с учетом информации, предоставленной в вопросе.
ПОКАЗАТЬ ОТВЕТЫ
Другие вопросы по теме Право