Работник совершил прогул 1 июня. Руководителю предприятия об этом стало известно 2 июня. С 10 по 15 июня работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудо июля руководитель издал приказ о его увольнении. Будет ли работник восстановлен на работе судом, если он туда обратится? Мотивируйте свой ответ.
bogdantanya20171
2
24.06.2020 00:48
2
Другие вопросы по теме Право
polinazayats0
22.03.2022 03:43
masha091115
19.08.2019 18:30
elenalm
19.08.2019 18:30
Damir2342
19.08.2019 18:30
20kokosik26
19.08.2019 18:30
kaznacheev27p070e2
19.08.2019 18:30
superdmnomber1
19.08.2019 18:30
anastasia559
19.08.2019 18:30
Популярные вопросы
- Выпиши из предложений частицы. 1. Мой брат Ваня лучше всех 2. Даже...
1 - Написать программу движения шара по полукругу нужно чтобы солнце поднималось...
1 - Часть 1 1. Какое суждение является ошибочным? 1) Этимология изучает...
3 - Ребята буду очень сильно благодарен...
3 - Составить 4 типа во альтернативный,общий,отрицательный,специальный)...
1 - 1. Знаешь ли ты...Дополни определение.Фантастика - мир невероятных,...
1 - Решите примеры 1 4/5:(-4/5) ; -4/9:(-1 1/9) ; 4,2*(-2/7) ; -3,5 *(-...
2 - Термоядерна реакція синтезу відбуваєтьмя за умови...
2 - Образуйте наречия с приставками из-, до- , с-, на- , в-, за- , .С некоторыми...
2 - Матешка надо будет сделать только номер а) ...
2
Сможет. Работник отсутсвовал только 1 день (по неккорекной причине) а 10-15 числа у него была уважительная причина не идти на работу (временная недее Руководитель должен был сделать выговор, а не сразу увольнять работодателя. Так же, зависит ещё и от политики кампании.