Проаналізуйте юридичну ситуацію: Сімнадцятирічний Вадим був прийнятий на роботу слюсарем на завод «Інтегралко» з випробним строком тривалістю 2 місяці. Під час влаштування на роботу він подав трудову книжку, паспорт, та ідентифікаційний код. З ним було укладено договір про повну матеріальну відповідальність. У зв’язку з тим, що Вадиму на момент реєстрації договору виповнилось 17 років і 6 місяців, адміністрація встановила для нього робочий день 40 годин на тиждень. Через 5 місяців він звернувся до адміністрації з проханням надати йому щорічну відпустку повної тривалості, але йому відмовили, як такому, що ще не відпрацював 6 місяців. Вадима часто залучали до понадурочних робіт. Працюючи на підприємстві, Вадим одночасно навчався у вечірній школі. 2016 року під час закінчення вечірньої для складання випускних іспитів він отримав відпустку без збереження заробітної плати тривалістю у 10 днів.

KIrito5016    2   18.05.2020 17:24    34