При прийнятті на роботу кур’єр Новаченко і директор кур’єрської фірми не змогли домовитися про розмір заробітної плати Новаченка і, відповідно, не
уклали письмовий трудовий договір. Проте директор наказав Новаченку негайно
розпочати роботу з розвезення замовлень клієнтів, пообіцявши врегулювати
питання із заробітною платою протягом тижня. Після закінчення цього терміну
директор несподівано оголосив Новаченку, що можливості платити йому за роботу в
тому розмірі, на якому наполягав Новаченко, у фірми немає. А оскільки трудовий
договір з Новаченком так і не був підписаний, то він із завтрашнього дня
вільний та може шукати собі іншу роботу . Дайте
юридичний аналіз ситуації.

afsanka98    2   31.05.2023 12:49    0