По каким причинам гражданину может быть отказано в приеме на работу:

а) отсутствие регистрации по месту жительства;

б) увольнение с предыдущего места работы за нарушение трудовой дисциплины;

в) отсутствие трудовой книжки;

г) отсутствие необходимого в соответствии с квалификационными требованиями стажа работы;

д) непригодность к работе по состоянию здоровья, выявленная в результате

предварительного медицинского осмотра.

В каких случаях работник не вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию:

а) в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении;

б) в случае если на его место приглашен в письменной форме другой работник;

в) в период отпуска – при предоставлении отпуска с последующим увольнением;

г) если стороны договорились об отказе работника от права отозвать свое заявление об увольнении при его подаче

В каких случаях работодатель обязан в письменной форме предупреждать

работников о прекращении трудового договора:

а) при увольнении в связи с истечением срока трудового договора;

б) при увольнении за нарушение трудовой дисциплины;

в) при увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания;

г) при увольнении в случае его призыва на военную службу;

д) при увольнении по сокращению численности или штата работников.

Фаззан    3   09.04.2020 11:36    1