Медсестра Титова в течение года неоднократно опаздывала на работу и самовольно уходила с работы до окончания рабочего дня, за что ей были объявлены 2 замечания и выговор. После того как 8 ноября она совершила прогул, администрация 11 ноября решила уволить ее за нарушение трудовой дисциплины. Однако в связи с тем, что в больнице не хватало медсестер, администрация воздержалась от издания приказа. 15 декабря с заявлением о приеме на работу обратилась медсестра Киреева, и 16 декабря был издан приказ об увольнении Титовой «за систематическое нарушение трудовой дисциплины и за прогул». Титова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Исковые требования она обосновала тем, что пропуски рабочих часов с ее стороны объясняются частыми болезнями ее 8-летней дочери. Но месяц назад к ней приехала на постоянное жительство мать и впредь таких нарушений допускаться не будет. Какое решение должен вынести суд?

Для ответа на данный вопрос, нужно учитывать следующие факты:
1. Медсестра Титова имела два замечания и выговор за опаздывания и самовольное уходы с работы.
2. Она совершила прогул 8 ноября.
3. 11 ноября администрация решила уволить ее за нарушение трудовой дисциплины, но воздержалась от издания приказа из-за нехватки медсестер.
4. 15 декабря медсестра Киреева обратилась с заявлением о приеме на работу.
5. 16 декабря издан приказ об увольнении Титовой.
6. Титова обосновывает свои пропуски рабочих часов болезнями своей дочери, которая приехала на постоянное жительство месяц назад.

Суд, в данном случае, должен вынести решение на основе следующих фактов:
1. Медсестра Титова получила два замечания и выговор за опаздывания и самовольные уходы с работы, что является нарушением трудовой дисциплины.
2. Прогул 8 ноября также является нарушением трудовой дисциплины.
3. Администрация приняла решение об увольнении Титовой за нарушение трудовой дисциплины.
4. Медсестра Киреева обратилась с заявлением о приеме на работу.
5. Издан приказ об увольнении Титовой.

Суд должен учесть, что судебная система стремится к справедливости и сбалансированности, поэтому он должен принять в рассмотрение следующее:
1. Аргумент Титовой о частых болезнях ее дочери как причине пропусков рабочих часов. Однако, медсестра должна иметь надлежащие пояснительные документы, подтверждающие болезнь и необходимость отсутствия на работе. Возможно, суд может попросить предоставить медицинские документы или справки для подтверждения данных утверждений.

2. Изменение семейной ситуации медсестры Титовой, а именно, что ее мать приехала на постоянное жительство, и она будет помогать с наблюдением за дочерью. Это может указывать на то, что впредь медсестра не будет сталкиваться с проблемами, связанными с отсутствием на работе по причине болезни ребенка.

На основании представленных фактов и дополнительных аргументов медсестры Титовой, суд должен принять решение:

- Если Титова предоставит удостоверяющие документы о болезни своей дочери и докажет, что впредь такое нарушение не произойдет, суд может принять решение о восстановлении медсестры на работе.
- В случае, если Титова не сможет предоставить достаточные доказательства о частых болезнях дочери и отсутствии возможности повторения нарушений, суд может принять решение в пользу администрации, подтверждая увольнение Титовой.

Решение суда будет основываться на сборе и оценке представленных доказательств и аргументов сторон, а также на применении законодательства и норм трудового права.