Кравченко был принят 27 мая на работу в сель/хоз ао в качестве заведующего гаражом, с его согласия администрация установила для него испытание продолжительностью а 15 дней. 2 и 3 июня кравченко без уважительной причины не вышел на работу, директор предприятия издал приказ 7 июня о его увольнении с работы по подпункту "а" п,6 ст81 в исковом заявлении с которым кравченко обратился в суд чтобы изменить формулировку на ст 71 1. на каких условиях заключается трудовой договор с условием испытательного срока на поступлении на работу? 2. обоснована ли кравченко об изменении формулировки основания его увольнения с работы? 3. какие неблагоприятные последствия возникают для работника при его увольнению с работы по подпкнкту "а" п.6 ст.81 тк рф

1. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; а также в иных случаях, предусмотренных законом. 2.  В случае если испытательный срок в 15 дней обговаривался не устно, а прописан в трудовом договоре - работник  имеет право обжаловать в суде решение работодателя и в исковом заявлении требовать изменения п. 81 на п.71, если этот работник соответствует п. 70 трудового кодекса. во всех иных случаях -прав работодатель. 3. в случае увольнения по ст.81 - работодатель имеет право взыскать с работника -неустойку, штраф, и вообще для последующего приема на работу это неблагоприятное последствие.