Калачина Н.А. обратилась в суд с иском к государственному унитарному предприятию Аптека № 328 г. Дивногорска о восстановлении в должности и
о взыскании заработной платы за вынужденный прогул. Согласно
обстоятельствам дела при приеме на работу Калачина не была поставлена в
известность о том, что она принята на работу временно, на период отпуска по
уходу за ребенком Органовой. В приказе о приеме на работу срок трудового
договора не оговаривался, и она посчитала, что принята на постоянную
работу.
Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании
приказа о приеме, но при увольнении администрацией была сделана
дополнительная запись о временном характере работы. Изучив все
обстоятельства дела, суд удовлетворил исковые требования.
Каков порядок заключения трудового договора с временным работником?
Каковы особенности правового статуса временного работник?
Как разрешить данный спор по существу?

kalma09    3   21.03.2021 08:26    68